Від 06.09.2013 року  №48

Начальнику відділу освіти

Мовчан Т.Ю.

Шановна Тетяно Юріївно!

 Президія районної ради профспілки відмічає позитивну роботу відділу освіти щодо працевлаштування працівників навчальних закладів району, що зазнали реорганізації у 2013 році.

 Однак, викликає стурбованість тенденція до звуження трудових прав працівників закладів і установ освіти району при  зміні чинних умов праці, закритті класів, груп, перерозподілу гуртків, скороченні штатів працівників тощо.

 Про суттєві зміни умов праці освітяни дізнаються на початку нового навчального року, хоча відповідно до ст. 32  КЗпП України, пп.4.2.2., 5.3.17.  Галузевої угоди, пп. 5.3.16., ч. 1 п. 5.3.18, 6.1.3. Обласної угоди, пп. 3.2.3., 4.2.9., 5.2.7., 6.1.3., 6.3.1. Районної угоди рішення про введення нових і зміну чинних умов праці роботодавець повинен приймати за погодженням з виборними органами профспілки не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій та попередити про них працівників не пізніше як за 2 місяці.

 Така невизначеність для працівників навчальних закладів породжує порушення їх прав, соціальну напругу в трудових колективах.

 Крім цього, при закритті класів, груп порушується наступність роботи, ставиться під сумнів здійснення профільного навчання у старших класах. 

 З огляду на це просимо призупинити дії, що суперечать чинним нормативним актам, колективним домовленостям і не сприяють налагодженню соціального діалогу.